{"id":16644,"date":"2023-10-03T13:38:39","date_gmt":"2023-10-03T13:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pasas.be\/portfolio\/"},"modified":"2026-06-30T08:27:21","modified_gmt":"2026-06-30T08:27:21","slug":"portfolio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/portfolio\/","title":{"rendered":"Portfolio"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/span><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
SAMENWERKINGEN & KLANTEN<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ONZE VERANDER- VERHALEN<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Verandering vindt plaats op verschillende manieren en binnen uiteenlopende organisatorische contexten. Het oplossen van conflicten, of spanningen, zoals wij ze liever noemen, betekent dat er rekening moet worden gehouden met een specifieke situatie. Groeien als leider of als team van leiders kan verschillende stappen vereisen. <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Onze klantencases bieden een blik op onze praktijk en ervaring. Bekijk de verschillende verhalen over verandering en lees meer over onze eerdere projecten en samenwerkingen. <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tontdek de klantverhalen<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n \n
\n \n \n \n
\n
VN DOS \u2014 Coaching van een Senior Leadership Team tijdens een managementhervorming<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Executive coach & sparringpartner, Leiderschapsontwikkeling <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
Tractebel Infra – Van strategiematrix naar actie<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Change management, Strategie-implementatie <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
UCLL & KU Leuven & meer \u2014 Ervaren docenten in conflictvaardigheden<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Conflictbeheersing, Opleiding in conflictvaardigheden <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
Grote Belgische universiteit \u2014 Van escalatie naar een conflictstrategie op meerdere niveaus<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Bemiddeling & conflictcoaching, Conflictbeheersing <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
Gemeente Oostkamp \u2014 Bouwen aan een hybride organisatie, jaar na jaar<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Change management, Teamontwikkeling <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
Brussels Airport \u2014 Waarden omzetten in een dagelijkse cultuur<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Change management, Organisatiecultuurverandering <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
Universiteit Maastricht \u2014 Leadership Coaching in een complexe academische context<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Leiderschapsontwikkeling, Retreats & leiderschapstraining <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
Grote Belgische hogeschool \u2014 Van teamcrisis naar een praktisch herstelplan<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Conflictbeheersing, Conflictbeheersing & -oplossing <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
\n \n \n \n
\n
Zorgbedrijf Antwerpen \u2014 Bouwen aan zelfredzaam leren door intervisie<\/a><\/h5>\n\n\n \n \n Intervisie & supervisie, Leiderschapsontwikkeling <\/span>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n <\/div>\n \n \n<\/article>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/span><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
EEN SAMENWERKING VERKENNEN<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

EEN NIEUW VERHAAL?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Benieuwd naar een samenwerking met PASAS? Tijdens onze gratis intake-sessie luisteren we naar u, waar u en uw organisatie op dit moment staan, waar u in de toekomst naartoe wilt en naar welke ondersteuning u op zoek bent. We brengen een frisse blik en inzichten aan tafel die uw volgende stappen zullen bepalen. <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Na de intake-sessie ontvangt u een voorstel met meer informatie over hoe wij u graag willen helpen en met u willen samenwerken. <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Klinkt dit interessant? Neem contact met ons op om uw intake-sessie in te plannen! <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tCONTACTEER ONS<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAMENWERKINGEN & KLANTEN ONZE VERANDER- VERHALEN Verandering vindt plaats op verschillende manieren en binnen uiteenlopende organisatorische contexten. Het oplossen van conflicten, of spanningen, zoals wij ze liever noemen, betekent dat er rekening moet worden gehouden met een specifieke situatie. Groeien als leider of als team…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16644","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16644"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16725,"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16644\/revisions\/16725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pasas.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}